Efekti povećanja minimalne plate na zaposlenost u Republici Srpskoj
DOI:
https://doi.org/10.63356/stes.soc.2025.005Ključne reči:
minimalna plata, zaposlenost, tržište rada, regresiona analizaApstrakt
Uvod: Minimalna plata je važan instrument ekonomske i socijalne politike jer utiče na standard radnika, troškove poslovanja i tržište rada. U Republici Srpskoj, pitanje njenog povećanja često izaziva rasprave o efektima na zaposlenost i konkurentnost. Ovaj rad analizira uticaj promjena minimalne plate na tržište rada Republike Srpske u periodu 2017–2024. godine.
Cilj: Cilj istraživanja je da se utvrdi da li povećanje minimalne plate statistički utiče na zaposlenost, te koji faktori najviše doprinose njenim promjenama, s naglaskom na razliku između javnog i privatnog sektora.
Materijal i metode: Analiza je sprovedena na osnovu kvartalnih podataka Zavoda za statistiku Republike Srpske za period 2017–2024. godine, primjenom višestruke regresione analize. Zavisna varijabla je broj zaposlenih, a nezavisne su minimalna plata, BDP, prosječna plata, poreski klin, nezaposlenost, zaposlenost po sektorima, uvoz, izvoz i CPI. Statistička obrada urađena je u programu Microsoft Excel.
Rezultati: Minimalna plata nema značajan uticaj na zaposlenost (p > 0,05). Ključni faktori su broj zaposlenih u privatnom sektoru i nezaposlenost. Model ima visoku objašnjenost (R² = 0,9986).
Zaključak: Povećanje minimalne plate u Republici Srpskoj ne dovodi do smanjenja zaposlenosti već ima neutralan efekat. Buduća politika njenog određivanja treba da bude usklađena sa rastom produktivnosti i potrebama tržišta rada.
